Calculadora De Nomina


DATOS
SDI
PERCEPCIONES
Pago en efectivo
Prestaciones Sociales
DEDUCCIONES
ISR
Subsidio al Emp.:
Cuota IMSS:
Opciones
Factor de Riesgo IMSS
Prestaciones Sociales
Concepto Periodo Mes Ano
Nomina
Impuesto Estatal
IMSS Patronal
INFONAVIT Patronal
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Fondo de Ahorro
Costo Total

Calculo de salario base de cotizacion (SDI o SBC) para el calculo de ISR y cuotas obrero patronales del IMSS e INFONAVIT

El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina.

El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos:

1. Pagos hechos en efectivo por cuota diaria

2. Gratificaciones

3. Percepciones

4. Alimentación

5. Habitación

6. Primas

7. Comisiones

8. Prestaciones en especie

9. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.


Así mismo, el propio artículo 27 de la LSS excluye como integrantes del salario las siguientes prestaciones:

  • Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares
  • El ahorro, cuando se aporten una cantidad igual el trabajador y la empresa y que además el trabajador no pueda retirarlo más de dos veces al año
  • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
  • Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa
  • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal
  • Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal

Ahora bien, para determinar el SBC que le corresponde al trabajador generalmente se emplea el factor de integración (FI).Para determinar el FI se deben considerar los elementos fijos que integran al salario, como lo es la cuota diaria, el aguinaldo y la prima vacacional.

Descripcion Taza Obrero Taza Patron Base Para Calculo Normatividad
Riesgo de trabajo ? 0% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 71)
Enfermedades y Maternidad 0% 24.4% UMA Ley Del Seguro Social (Art. 106, Fraccion I y 19 Transitorio)
Excedente de UMA x 3 .4% 1.10% Salario Base de Cotizacion - UMA x 3 Ley Del Seguro Social (Art. 106, Fraccion II y 19 Transitorio)
Prestaciones en Dinero .25% .7% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 107, Fraccion 1 y II)
Gastos medicos pensionados .375% 1.05% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 25)
Invalidez y Vida .625% 1.755% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 147)
Retiro 0% 2.00% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 168, Fraccion I)
Cesantia en edad avanzada y vejez 1.125% 3.150% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 168, Fraccion II)
Guarderias y prestaciones sociales 0.00% 1.00% SBC Ley Del Seguro Social (Art. 111)
Fondo para la vivienda (INFONAVIT) 0.00% 5.00% SBC Ley Del INFONAVIT (Art. 211, Fracion II)